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人才理念

介绍: 员工是公司最重要的财富和战略资源,我们为每一个员工创造良好的工作环境和发展平台,保证员工在公司整个职业发展过程中得到不断提升。我们还为员工设计了多序列的职业发展通道,为员工提供了从不同途径通向高阶职位的阶梯。多序列不仅能使员工在本岗位上不断发展,同时还开辟了在其他岗位上发展的通道。员工可根据自身发展或公司业务发展的需要转换角色,开展崭新的职业前程。 我们严格遵守劳动法及相关法规,提供有竞争力的薪酬,并根据社会发展水平和员工需求,不断提高薪酬福利水平,使公司员工始终保持良好的生活品质。公司坚持以人才为公司发展之本的原则,以发展吸引人才,以文化留住人才。
为实现公司战略目标,打造高素质的人才队伍,近年来公司一直坚持积极实施人才扩张规划,在研发、生产、管理、市场等几个方面积极招聘、培训和提升人才,以自主培养和适当引入相结合,不断完善企业的人才梯队;对招聘策略进行分析优化,建立以针对不同岗位的胜任能力素质模型为基础的可量化评估体系,并对招聘渠道进行优化和拓展;建立职位评估体系,采用灵活有效的激励机制,提高员工的积极性;
优化培训政策,增加对培训的投入,努力提高员工的整体素质,加强中高级管理人员的现代化经营管理能力、创新能力和决策能力;根据企业每年的发展情况,不断调整完善企业的绩效考评政策,根据各年度业务重点和年度目标,及时对任务进行分解,并体现在各系统、各部门的考核目标中;强调企业员工职业生涯发展规划:做到人尽其才,强化企业文化的建设,增强员工的归属感与荣誉感。

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